医院回应1750元招保安要求35岁以下,背后原因引发社会热议
一则关于某医院招聘保安要求年龄在35岁以下的消息在网络上引起了广泛关注,该医院以1750元的月薪招聘保安,却将年龄限制在35岁以下,这一做法引发了社会各界的广泛讨论,对此,该医院做出了回应,称此举是为了更好地满足医院安保工作的需求。
据了解,该医院此次招聘保安的岗位共有10个,月薪为1750元,工作内容包括医院安保、巡逻、门卫等,在招聘条件中,明确要求应聘者年龄在35岁以下,这一条件一经公布,便引发了网友的热议。
有网友表示,医院招聘保安要求年龄在35岁以下,可能是担心年轻保安更有活力,能够更好地应对突发事件,年轻保安可能更容易接受新事物,有利于提高医院安保工作的效率。
也有网友质疑这一做法是否公平,他们认为,招聘保安应该注重其工作能力和经验,而非年龄,一位网友表示:“保安工作并不需要太多的体力劳动,年龄并不是衡量其工作能力的唯一标准,35岁以下的保安可能更有活力,但35岁以上的保安同样可以胜任这项工作。”
对于网友的质疑,该医院做出了回应,医院相关负责人表示,此次招聘保安要求年龄在35岁以下,主要是基于以下几个原因:
医院保安工作具有一定的特殊性,医院是人员密集场所,安保工作需要应对各种突发情况,如患者家属情绪激动、医疗纠纷等,年轻保安可能更有活力,能够迅速应对这些突发事件。
医院保安需要具备较强的责任心和敬业精神,年轻保安可能更加注重个人发展,对于医院安保工作充满热情,有利于提高工作效率。
医院保安需要具备一定的沟通能力,年轻保安可能更容易与患者及家属沟通,提高患者满意度。
医院保安需要具备一定的学习能力,年轻保安可能更容易接受新知识,有利于提高医院安保工作的科技含量。
尽管医院做出了回应,但仍有网友对该做法表示质疑,有网友认为,医院招聘保安应该注重其工作能力和经验,而非年龄,一位网友表示:“医院保安工作并不需要太多的体力劳动,年龄并不是衡量其工作能力的唯一标准,35岁以上的保安同样可以胜任这项工作。”
对于这一观点,医院相关负责人表示,招聘保安时,除了年龄要求外,还会对应聘者的工作能力、经验、学历等方面进行综合考虑,医院也会为保安提供相应的培训,提高其工作能力。
此次医院招聘保安要求年龄在35岁以下的事件,引发了社会各界的广泛关注,这一事件反映出,在招聘过程中,年龄因素并非唯一考量标准,在实际工作中,我们应该注重应聘者的综合素质,为其提供公平的就业机会。
医院招聘保安要求年龄在35岁以下的做法,在一定程度上引发了社会热议,对此,医院做出了回应,称此举是为了更好地满足医院安保工作的需求,这一做法是否公平,还需社会各界共同探讨,在招聘过程中,我们应该注重应聘者的综合素质,为其提供公平的就业机会。