医院回应1750元招保安要求35岁以下，背后原因引发社会热议

一则关于某医院招聘保安要求年龄在35岁以下的消息在网络上引起了广泛关注，该医院以1750元的月薪招聘保安，却将年龄限制在35岁以下，这一做法引发了社会各界的广泛讨论，对此，该医院做出了回应,称此举是为了更好地满足医院安保工作的需求。

据了解，该医院此次招聘保安的岗位共有10个，月薪为1750元，工作内容包括医院安保、巡逻、门卫等，在招聘条件中，明确要求应聘者年龄在35岁以下，这一条件一经公布,便引发了网友的热议。

有网友表示，医院招聘保安要求年龄在35岁以下，可能是担心年轻保安更有活力，能够更好地应对突发事件，年轻保安可能更容易接受新事物,有利于提高医院安保工作的效率。

也有网友质疑这一做法是否公平，他们认为，招聘保安应该注重其工作能力和经验，而非年龄，一位网友表示：“保安工作并不需要太多的体力劳动，年龄并不是衡量其工作能力的唯一标准，35岁以下的保安可能更有活力，但35岁以上的保安同样可以胜任这项工作。”

对于网友的质疑，该医院做出了回应，医院相关负责人表示，此次招聘保安要求年龄在35岁以下,主要是基于以下几个原因：

医院保安工作具有一定的特殊性，医院是人员密集场所，安保工作需要应对各种突发情况，如患者家属情绪激动、医疗纠纷等，年轻保安可能更有活力,能够迅速应对这些突发事件。

医院保安需要具备较强的责任心和敬业精神，年轻保安可能更加注重个人发展，对于医院安保工作充满热情,有利于提高工作效率。

医院保安需要具备一定的沟通能力，年轻保安可能更容易与患者及家属沟通,提高患者满意度。

医院保安需要具备一定的学习能力，年轻保安可能更容易接受新知识,有利于提高医院安保工作的科技含量。

尽管医院做出了回应，但仍有网友对该做法表示质疑，有网友认为，医院招聘保安应该注重其工作能力和经验，而非年龄，一位网友表示：“医院保安工作并不需要太多的体力劳动，年龄并不是衡量其工作能力的唯一标准，35岁以上的保安同样可以胜任这项工作。”

对于这一观点，医院相关负责人表示，招聘保安时，除了年龄要求外，还会对应聘者的工作能力、经验、学历等方面进行综合考虑，医院也会为保安提供相应的培训,提高其工作能力。

此次医院招聘保安要求年龄在35岁以下的事件，引发了社会各界的广泛关注，这一事件反映出，在招聘过程中，年龄因素并非唯一考量标准，在实际工作中，我们应该注重应聘者的综合素质,为其提供公平的就业机会。

医院招聘保安要求年龄在35岁以下的做法，在一定程度上引发了社会热议，对此，医院做出了回应，称此举是为了更好地满足医院安保工作的需求，这一做法是否公平，还需社会各界共同探讨，在招聘过程中，我们应该注重应聘者的综合素质,为其提供公平的就业机会。